La tradition de lien social reste vivante chez Mersen. C’est certainement la raison pour laquelle ses salariés font souvent une longue carrière dans l’entreprise.

Des salariés à l’ancienneté élevée, un turn-over très bas : des indicateurs qui ne trompent pas ! Ils témoignent d’une entreprise où il fait bon travailler.
Le Groupe perpétue de manière moderne une tradition de lien au travail et de convivialité, proches de l’esprit du compagnonnage. Car Mersen est une entreprise de dimension humaine : une taille réduite à l’échelle mondiale, mais surtout une simplicité et une proximité dans les relations professionnelles.
Pour confirmer et améliorer ce sentiment général d’un bon climat social, Mersen vient de lancer un diagnostic sur la santé et le bien-être de ses salariés. C’est d’abord la France qui servira de test, avant un possible déploiement dans d’autres zones.
L’ensemble des salariés est interrogé de manière anonyme par un institut de sondage indépendant. Les questions portent sur des thèmes aussi variés que les conditions physiques de travail et les conditions de vie, les relations professionnelles, l’engagement au travail, la perception par les salariés des engagements santé et sécurité de l’entreprise, la confiance en l’avenir.
Cette démarche de fond ne s’arrêtera pas à une photographie de la situation : suivant les résultats, des plans d’actions seront envisagés afin de renforcer le bien-être au travail.