Capital Humain

S'intégrer

Les premiers pas dans une entreprise marquent de manière décisive le parcours qu’y accomplira un salarié. C’est parce qu’il en a pleine conscience que le Groupe organise avec soin l’accueil de ses nouveaux embauchés.

Un dispositif d’intégration bien balisé

Tout est mis en œuvre pour que l’individu soit autonome le plus rapidement possible. Un livret d’accueil décrivant la vie dans le Groupe est remis à chaque nouvel arrivant.  Des  modules de e-learning sont mis à disposition sur l’Intranet. Ils peuvent être complétés par des sessions de coaching spécifiques.

Primauté du contact humain

Mersen est une entreprise à la culture forte et ancienne, où la parole compte tout autant que l’écrit. Où les valeurs humaines ont tout autant de poids que les règles de l’entreprise, d’ailleurs très transparentes. C’est pourquoi rien ne vaut le contact personnel pour s’intégrer. Il implique la direction : chaque année, des rencontres sont organisées avec des membres de l’équipe de Direction sur les sites pour rencontrer les nouveaux salariés du Groupe. Et chaque pays ou chaque pôle d’activités définit un parcours individualisé de découverte de l’entreprise pouvant inclure des visites de sites, des entretiens ou même des stages en atelier.

Mersen en un coup d'oeil

Expert mondial des matériaux et équipements pour les environnements extrêmes, la sécurité et la fiabilité des équipements électriques, Mersen conçoit des solutions innovantes adaptées aux besoins de ses clients pour optimiser leur performance industrielle dans des secteurs porteurs : énergies, transports, électronique, chimie/pharmacie et industries de procédés.