Mersen est un Groupe expert mondial des matériaux et équipements pour les environnements extrêmes, la sécurité et la fiabilité des équipements électriques …
Mersen, des expertises, une énergie
Mersen est positionné sur des marchés porteurs comme l’énergie (dont les énergies renouvelables), les transports, la chimie pharmacie, l’électronique – mais également sur ses métiers historiques, les industries de procédés, dont elle accompagne la transition vers une plus grande efficacité énergétique.
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Mersen est positionné sur des marchés porteurs comme l’énergie (dont les énergies renouvelables), les transports, la chimie pharmacie, l’électronique – mais également sur ses métiers historiques, les industries de procédés, dont elle accompagne la transition vers une plus grande efficacité énergétique.
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L’activité du Groupe s’articule aujourd’hui autour de pôles d’expertise sur lesquels il occupe des positions de leader ou de co-leader mondial : équipements en graphite et métaux destinés à des environnements industriels exigeants : applications à hautes températures, équipements anticorrosion ; composants et des solutions innovantes contribuant à la performance et à la sûreté des installations électriques : balais et porte-balais d’alimentation électrique, systèmes de transfert de signaux pour éoliennes, fusibles industriels, refroidisseurs pour semi-conducteurs de puissance, …
Avec plus de 60 sites de production et des représentations locales répartis dans plus de 40 pays et sur tous les continents, notre réseau garantit à nos clients une réponse de qualité optimale en tout point de la planète. Et des délais de livraison sans équivalent.
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Le projet d’entreprise de Mersen repose avant tout sur les hommes et les femmes du Groupe. Ce sont eux qui détiennent l’expertise et développent des solutions innovantes. Leur connaissance et leur savoir-faire constituent la première richesse de Mersen, son capital humain.
Mersen s’est associé sur l’ensemble de la saison 2011 au club de voile de l’HEI (hei.fr), grande école d’ingénieurs généralistes basée à Lille.
Sponsor exclusif du Club de voile et de son équipage de 12 étudiants ingénieurs, Mersen accompagnera tout au long de l’année cette ...
Le projet d’entreprise de Mersen repose avant tout sur les hommes et les femmes du Groupe. Ce sont eux qui détiennent l’expertise et développent des solutions innovantes. Leur connaissance et leur savoir-faire constituent la première richesse de Mersen, son capital humain.
Mersen met à disposition de ses actionnaires cet espace. Vous y trouverez les informations essentielles pour le Groupe, avec les informations réglementées, les présentations, les lettres aux actionnaires et autres documents vous permettant de mieux comprendre le Groupe et sa stratégie.
Mersen met à disposition de ses actionnaires cet espace. Vous y trouverez les informations essentielles pour le Groupe, avec les informations réglementées, les présentations, les lettres aux actionnaires et autres documents vous permettant de mieux comprendre le Groupe et sa stratégie
Mixité
Comme beaucoup d’entreprises industrielles, Mersen souffre d’une difficulté à recruter des femmes pour ses postes d’encadrement. Un déséquilibre auquel le Groupe a voulu remédier en lançant plusieurs actions. Les résultats sont déjà là.
Des actions diversifiées pour recruter des femmes aux postes d’encadrement
Identifiée comme un objectif prioritaire de progrès pour le Groupe, la mixité est un combat sur tous les fronts qui passe tout d’abord par une sensibilisation générale en interne : des indicateurs de progrès sont affichés par exemple en bonne place sur l’Intranet. Sur tous les sites, des réunions de sensibilisation ont été organisées. En externe, Mersen affirme également son ambition. Des partenariats sont lancés avec des écoles et des universités. Le Groupe parraine des événements d’association comme la « Society for Women Engineers » aux Etats-Unis.
L’objectif ? 20% de femmes managers en 2013. Un pari en bonne voie de réalisation, car fin 2009, la proportion est déjà de plus de 16% contre 13% un an auparavant !
Une charte pour un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Entre vie professionnelle et privée, les frontières sont de plus en plus perméables. Mersen en a pleine conscience et veut promouvoir une meilleure prise en compte de la parentalité. Cela commence par une meilleure intégration du congé maternité dans le parcours professionnel des femmes, en organisant et en aménageant la reprise de leurs fonctions. Mais cela concerne également les hommes quand le Groupe offre une plus grande flexibilité dans la gestion des horaires pour faire face aux contraintes ou aux difficultés familiales. Certains métiers expérimentent le télétravail pour permettre aux salariés d’organiser leur semaine entre domicile et entreprise.