Plus de 30% de nos collaborateurs ont plus de 15 ans d’ancienneté. L’accueil de nouveaux collaborateurs, leur accompagnement tout au long de leur carrière et notre politique de développement sont autant d’atouts pour fidéliser nos salariés et offrir des parcours attractifs.

S'intégrer
Mersen organise avec soin l’accueil de ses nouveaux embauchés pour leur permettre d’être autonomes au plus vite. Son dispositif d’intégration associe des éléments très formalisés et la rencontre personnelle et l’échange, qui sont des dimensions essentielles pour le Groupe.
Se former
En déployant une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Mersen propose à chacun de ses salariés des modules de formation leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer dans leur métier ou vers d’autres fonctions.
La Mobilité
Présent dans plus de 40 pays sur tous les continents, Mersen offre des perspectives à ceux qui souhaitent changer d’horizon. Cette mobilité peut être géographique mais aussi professionnelle.
Avantages et Rémunération
La politique salariale de Mersen s’inscrit dans une perspective globale : elle intègre aussi bien des résultats collectifs qu’individuels.