Mersen est un Groupe expert mondial des matériaux et équipements pour les environnements extrêmes, la sécurité et la fiabilité des équipements électriques …
Mersen, des expertises, une énergie
Mersen est positionné sur des marchés porteurs comme l’énergie (dont les énergies renouvelables), les transports, la chimie pharmacie, l’électronique – mais également sur ses métiers historiques, les industries de procédés, dont elle accompagne la transition vers une plus grande efficacité énergétique.
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Mersen est positionné sur des marchés porteurs comme l’énergie (dont les énergies renouvelables), les transports, la chimie pharmacie, l’électronique – mais également sur ses métiers historiques, les industries de procédés, dont elle accompagne la transition vers une plus grande efficacité énergétique.
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- Solutions électriques pour moteurs et générateurs
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L’activité du Groupe s’articule aujourd’hui autour de pôles d’expertise sur lesquels il occupe des positions de leader ou de co-leader mondial : équipements en graphite et métaux destinés à des environnements industriels exigeants : applications à hautes températures, équipements anticorrosion ; composants et des solutions innovantes contribuant à la performance et à la sûreté des installations électriques : balais et porte-balais d’alimentation électrique, systèmes de transfert de signaux pour éoliennes, fusibles industriels, refroidisseurs pour semi-conducteurs de puissance, …
Avec plus de 60 sites de production et des représentations locales répartis dans plus de 40 pays et sur tous les continents, notre réseau garantit à nos clients une réponse de qualité optimale en tout point de la planète. Et des délais de livraison sans équivalent.
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Le projet d’entreprise de Mersen repose avant tout sur les hommes et les femmes du Groupe. Ce sont eux qui détiennent l’expertise et développent des solutions innovantes. Leur connaissance et leur savoir-faire constituent la première richesse de Mersen, son capital humain.
Mersen s’est associé sur l’ensemble de la saison 2011 au club de voile de l’HEI (hei.fr), grande école d’ingénieurs généralistes basée à Lille.
Sponsor exclusif du Club de voile et de son équipage de 12 étudiants ingénieurs, Mersen accompagnera tout au long de l’année cette ...
Le projet d’entreprise de Mersen repose avant tout sur les hommes et les femmes du Groupe. Ce sont eux qui détiennent l’expertise et développent des solutions innovantes. Leur connaissance et leur savoir-faire constituent la première richesse de Mersen, son capital humain.
Mersen met à disposition de ses actionnaires cet espace. Vous y trouverez les informations essentielles pour le Groupe, avec les informations réglementées, les présentations, les lettres aux actionnaires et autres documents vous permettant de mieux comprendre le Groupe et sa stratégie.
Mersen met à disposition de ses actionnaires cet espace. Vous y trouverez les informations essentielles pour le Groupe, avec les informations réglementées, les présentations, les lettres aux actionnaires et autres documents vous permettant de mieux comprendre le Groupe et sa stratégie
Avec l’alternance, Mersen exerce concrètement sa responsabilité sociale
Reposant sur le transfert de compétences par le biais du tutorat, l’apprentissage permet aux jeunes d’acquérir des connaissances théoriques et des compétences pratiques indispensables pour exercer un métier tout en leur permettant de développer des comportements qui faciliteront leur intégration dans le monde de l’entreprise.
Voie d’excellence, il promeut la diversité, favorise l’égalité des chances et l’insertion durable dans l’emploi. C’est également une voie potentielle de pré-recrutement qui répond aussi bien aux besoins de l’entreprise qu’à ceux des publics ciblés.
Chaque année, Mersen accueille en alternance des jeunes de niveaux CAP à bac +5 auxquels sont proposées des formations à des postes d’ingénieurs, techniciens, chercheurs, commerciaux, ou à des fonctions transverses (comptabilité, finance, juridique, etc.).
La formation en alternance peut s’effectuer sous deux formes : par contrat d’apprentissage ou par contrat de professionnalisation :
- Le contrat d’apprentissage s’adresse à des jeunes âgés de 16 à 25 ans désireux d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique.
- Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, en vue de l’acquisition d’une qualification professionnelle pour favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Clé pour l’emploi des jeunes, atout pour l’entreprise, l’apprentissage est une réponse
moderne à l’enjeu majeur de la qualification et la formation des génération à venir.
