Mersen signe la Charte de la Diversité

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique que le Groupe met en œuvre depuis plusieurs années pour promouvoir la diversité. En tant qu’axe prioritaire de progrès, elle est intégrée dans le plan stratégique depuis 2008. Ces mesures s’articulent autour de cinq piliers :

1. Sensibiliser et former les dirigeants et collaborateurs impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. Respecter et promouvoir l’application du principe de non–discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
3. Chercher à refléter la diversité du Groupe et notamment sa diversité culturelle et ethnique dans l’effectif et aux différents niveaux de qualification.
4. Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs l’engagement de l’entreprise en faveur de la non-discrimination et de la diversité et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.

Notre conviction est que la diversité constitue un enjeu économique pour l’entreprise. En la plaçant au cœur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité.

Très concrètement, la démarche a été particulièrement renforcée en 2010 avec le lancement d’un Programme Diversité Mersen. Ce programme prévoit des plans d’actions précis sur 3 axes :

Mersen est un Groupe international, avec une présence industrielle et commerciale dans le monde entier. Capitaliser sur cette richesse culturelle est un gage de développement. Ainsi, l’ensemble des sites du Groupe sont-ils encouragés à aborder et promouvoir la Diversité dans tous ces aspects.

Plus d’informations sur le site www.charte-diversite.com