Capital Humain

L'accompagnement des parcours

Plus de 30% de nos collaborateurs ont plus de 15 ans d’ancienneté. L’accueil de nouveaux collaborateurs, leur accompagnement tout au long de leur carrière et notre politique de développement sont autant d’atouts pour fidéliser nos salariés et offrir des parcours attractifs.

Mersen - capital humain - parcours professionnel

S'intégrer
Accueillir, intégrer et fidéliser les nouveaux collaborateurs est essentiel afin d'aider chacun à trouver rapidement sa place dans le Groupe et de comprendre la culture Mersen. L'accueil des nouveaux embauchés est organisé avec soin.

Se former
En déployant une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Mersen propose à chacun de ses salariés des modules de formation leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et d’évoluer dans leur métier ou vers d’autres fonctions.

La Mobilité
Présent dans 35 pays sur tous les continents, Mersen offre des perspectives à ceux qui souhaitent changer d’horizon. Cette mobilité peut être géographique mais aussi professionnelle.

Avantages et Rémunération
La politique salariale de Mersen s’inscrit dans une perspective globale : elle intègre aussi bien des résultats collectifs qu’individuels.