Capital Humain

S'intégrer

Les premiers pas dans une entreprise marquent de manière décisive le parcours qu’y accomplira un salarié. C’est parce qu’il en a pleine conscience que le Groupe organise avec soin l’accueil de ses nouveaux embauchés.

Mersen - capital humain - accueil nouveaux embauchés

Un dispositif d’intégration bien balisé

Tout est mis en œuvre pour que l’individu soit autonome le plus rapidement possible.
Le dispositif d'intégration "Mersen LINK" (Liaising, Integrating, Networking, Knowing) est un programme d'accompagnement personnalisé, individuel ou collectif, pour une intégration réussie.

Il permet d'aider les collaborateurs à :

⇒ se constituer un réseau ;
⇒ intégrer des sociétés nouvelles dans le Groupe ;
⇒ transmettre la culture et les valeurs de Mersen ;
⇒ attirer et fidéliser les meilleurs talents ;
⇒ favoriser le travail en équipe ;
 faciliter les projets transversaux, accélérateurs de développement ;
⇒ et transmettre nos savoir-faire, clés de notre croissance.

C'est un programme d'accompagnement individuel personnalisé pour une intégration réussie.

Primauté du contact humain

Mersen est une entreprise à la culture forte et ancienne, où la parole compte tout autant que l’écrit. Où les valeurs humaines ont tout autant de poids que les règles de l’entreprise, d’ailleurs très transparentes. C’est pourquoi rien ne vaut le contact personnel pour s’intégrer.

Il implique la direction : chaque année, des rencontres sont organisées avec des membres de l’équipe de Direction sur les sites pour rencontrer les nouveaux salariés du Groupe. Et chaque pays ou chaque pôle d’activités définit un parcours individualisé de découverte de l’entreprise pouvant inclure des visites de sites, des entretiens ou même des stages en atelier.