Rémunérations et avantages sociaux

Les éléments de rémunération proposés par Mersen sont régulièrement comparés aux pratiques du marché. Nous nous assurons ainsi que nous demeurons un employeur aussi attractif et concurrentiel que possible.

Ces éléments comprennent une rémunération « financière » et une rémunération « différée ».

  • La rémunération financière inclut une part variable attractive, fondée sur les performances individuelles et collectives.
  • La rémunération différée inclut des prestations sociales conçues pour protéger les collaborateurs des aléas de l’existence.

Mersen propose également à la majorité de ses collaborateurs des plans de retraite complémentaire, qui viennent s’ajouter à leur régime de retraite obligatoire.