Code Ethique

Code of Ethics

Code Ethique

Le développement du groupe Mersen est largement fondé sur la confiance que le Groupe dégage vis-à-vis de toutes les parties prenantes de son environnement, notamment ses salariés, ses clients et fournisseurs, ses banques et ses actionnaires.

 

 

Le Code éthique réaffirme l’engagement collectif et individuel du Groupe et de ses salariés à instaurer et développer cette confiance. Il est essentiel qu’elle soit partagée avec tous afin que chacun s’approprie les valeurs fondamentales du Groupe. Ces valeurs sont essentielles au développement du Groupe.

Le Code éthique s’applique à chaque salarié de Mersen, quelle que soit sa fonction, ainsi qu’aux  membres du Conseil d’Administration.

Télécharger le code éthique

 

Relations au sein du Groupe

Le projet d’entreprise du groupe Mersen repose avant tout sur les hommes et les femmes du Groupe. Ce sont eux qui détiennent l’expertise et développent des solutions innovantes. Leur connaissance et leur savoir-faire constituent la première richesse du groupe Mersen, son capital humain.

Fort de cette conviction, le groupe Mersen s'engage dans le développement de ses équipes et met tout en œuvre pour garantir leur sécurité et leur épanouissement. Le Groupe attend de ses collaborateurs une attitude responsable quel que soit leur niveau hiérarchique.
A ce titre, le Groupe, ses salariés et mandataires sociaux s’engagent sur les principes suivants :

  • Santé - Sécurité 
  • Harcèlement
  • Egalité des chances 
  • Respect mutuel


Relations avec nos clients, nos fournisseurs et nos concurrents

L’activité de Mersen s’articule autour de 2 pôles d’expertise sur lesquels il occupe des positions de leader ou de co-leader mondial. Ces expertises lui permettent de concevoir des solutions innovantes et adaptées aux besoins de ses clients partout dans le monde, pour renforcer leur performance industrielle. La confiance des clients constitue donc un engagement majeur du groupe Mersen.

A ce titre, le Groupe, ses salariés et mandataires sociaux s’engagent sur les principes suivants :

  • Concurrence 
  • Corruption active
  • Corruption passive 
  • Confidentialité des informations
  • Conflits d’intérêts 
  • Choix des Fournisseurs


Relations avec nos actionnaires

Le capital de Mersen est détenu par des investisseurs institutionnels et individuels. Les informations communiquées à l’extérieur par le Groupe peuvent avoir une grande valeur pour ces investisseurs. Chaque salarié, pour ce qui le concerne, doit se sentir responsable de l’intégrité et de la sincérité de ces informations.

A ce titre, le Groupe, ses salariés et mandataires sociaux s’engagent sur les principes suivants :

  • Sincérité des informations 
  • Délits d’initiés


Protection du Patrimoine

Les actifs du Groupe ont pour objectif de permettre à chacun des collaborateurs de contribuer à la réalisation des objectifs de Mersen. Les salariés et mandataires sociaux ont donc le devoir de contribuer à préserver et à protéger le patrimoine de toute dégradation, vol ou détournement.

A ce titre, le Groupe, ses salariés et mandataires sociaux s’engagent sur les principes suivants :

  • Respect de la confidentialité 
  • Utilisation des biens de la société
  • Réputation du Groupe

Engagements comme entreprise responsable

Le Groupe s’inscrit dans une démarche d’entreprise responsable et intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec les tiers. Chacun des salariés du Groupe s’engage à intégrer ces préoccupations dans ses actions en prenant en compte l’intérêt de toutes les parties prenantes.

A ce titre, le Groupe, ses salariés et mandataires sociaux s’engagent sur les principes suivants :

  • Véracité des comptes 
  • Environnement
  • Développement durable 
  • Dons et mécénat