GROUPE

Riche de sa diversité

Une collaboration basée sur la diversité

Nous croyons fermement que faire progresser la diversité aura un profond et positif impact sur nos organisations et notre activité.

La diversité constitue un atout majeur pour notre entreprise : elle anime la collaboration de nos équipes et stimule leur créativité, nous permettant de mieux appréhender les besoins de nos clients à l’échelle mondiale.

Afin de préserver cette diversité, notre culture d’entreprise se caractérise par le respect mutuel, la reconnaissance de chaque individu, quelle que soit son origine, et la lutte contre toute forme de discrimination.

Le Groupe s'est doté d'un comité diversité dont les objectifs sont les suivants :

  • Décider des actions prioritaires
  • Mettre en œuvre les plans d'actions et suivre la progression de nos engagements
  • Partager et encourager les bonnes pratiques

Des engagements forts

Mersen est signataire des UN Women’s Empowerment Principles (WEPs) des Nations Unis, rejoignant ainsi la communauté mondiale des entreprises qui prennent des mesures pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. Mersen a également rejoint "The Valuable 500", une initiative mondiale pour l'inclusion des personnes handicapées dans les entreprises.

Luc Themelin Directeur Général de Mersen

La diversité est inscrite depuis longtemps dans les valeurs et la politique du Groupe Mersen, car nous savons qu'une grande variété de profils est une richesse pour l'entreprise et un levier de performance. Nous avons donc décidé d'adopter une politique ambitieuse en faveur de la diversité hommes-femmes et de promouvoir l'intégration du handicap dans la stratégie globale du Groupe.

Luc Themelin
Directeur Général

La diversité des genres, source de création de valeur

Objectif prioritaire du Groupe, l’intégration d’un nombre croissant de femmes à tous les postes, y compris dans les métiers de production, fait l’objet de nombreuses initiatives : recrutement, suivi du parcours professionnel, communication, sensibilisation des managers, rémunération, prise en compte de la parentalité dans la vie professionnelle, modifications de l’organisation, aménagement des postes de travail…

Diversité des genres – femmes ingénieurs et cadres :

1

20%

en 2018

2

24%

en 2020

3

25% - 30%

d'ici 2022 (objectif)

Début 2021, le Groupe s'est également fixé un objectif de la part des femmes dans les instances dirigeantes: de 19,7% en 2020 à 25% en 2025

WiN, le réseau Mersen

women in mersen logo

WiN, le réseau Mersen

Créé en 2010, le réseau WiN (Women in MerseN) rassemble les femmes et les hommes du Groupe désireux de s’engager dans un projet commun de partage et d’entraide en faveur de la croissance dans la diversité. En 2019, un réseau européen s'est constitué, créant ainsi de nouvelles opportunités d'échanges et de réflexion. 

Le Comité Diversité et le réseau WiN encouragent les initiatives locales déjà existantes.

En 2020, 29 sites du Groupe ont participé à la Journée Internationale des Femmes !

Index d’égalité femmes-hommes

Index d’égalité femmes-hommes des filiales françaises de Mersen avec un effectif de plus de 50 personnes. Sur la base des données de l’année civile 2020 :

  Mersen France
SB
Mersen France
GV
Mersen France
Amiens
1- écart de remunération (en %) 38 39 39
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 0 10
3- écarts de promotions (en points de %) 10 15 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 15 15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 0 0
INDEX (sur 100 points) 83 69 79

 

La diversité culturelle, à l'origine de Mersen

Le Management local, gage de réussite et de proximité

Présent dans 35 pays, Mersen a depuis longtemps fait de la diversité des origines, des formations, des cultures et des modes de pensée des équipes, une de ses forces au quotidien.
Si la culture d’entreprise Mersen est forte, elle doit s’adapter aux cultures locales pour être réellement efficace.
C’est pour cette raison que la quasi-totalité des sites du Groupe est dirigée par des managers locaux. C’est dans cet équilibre entre le respect de nos principes et de nos valeurs, et la prise en compte des réalités locales, que la dimension humaine de notre Groupe prend tout son sens.

Diversité géographique

1

92%

directeurs de site de nationalité locale

2

35

pays d’implantation