Programme d'intégration

Comment nous rejoindre

Quelques étapes sont nécessaires pour faire connaissance et s'assurer que nous prenons ensemble la bonne décision.

1. Faites-vous connaître en répondant à une offre d'emploi directement en ligne ou en envoyant votre candidature spontanée

2. Nous vous contactons pour en savoir plus sur vous : premiers échanges !

3. On va plus loin. Si votre candidature est retenue, vous rencontrez les Ressources Humaines et les opérationnels

4. Bienvenue ! Le poste est à vous ! Votre parcours d'intégration peut commencer.

Parcours d'integration

L’intégration est un processus qui revêt une grande importance chez Mersen. Quel que soit votre statut, manager, superviseur, technicien, employé ou ouvrier, vous serez accompagné pour devenir pleinement autonome à votre fonction.

Bien avant votre arrivée, les équipes en interne se mobilisent pour préparer au mieux votre accueil : démarches administratives, information et communication auprès de vos futurs collègues, équipements, demande d’accès, etc

Le premier jour de la prise de fonction, un e-livret d’accueil et un pack de bienvenue digital rassemblant l’ensemble des documents nécessaires à la connaissance du Groupe est mis à votre disposition.

Vous aurez une vision globale du Groupe, de son organisation, de ses objectifs et de ses valeurs et vous découvrirez votre nouvel environnement de travail (service, atelier, poste, collègues).

La plateforme “My Employee Experience”, accessible via l’Intranet Groupe, offre à tout nouveau collaborateur la possibilité d’accéder à tout ce qu’il doit savoir sur les moments clés qui l’attendent dans le Groupe, tant dans son quotidien que dans son parcours professionnel.

Lors de votre période d’intégration, vous serez amené à échanger avec votre manager et votre équipe RH. Plusieurs formations internes sont obligatoires pour l’ensemble des nouveaux collaborateurs –organisées en présentiel ou en e-learning : notamment un module dédié à la sécurité et une formation au Code Ethique Groupe.

Les ingénieurs et cadres bénéficient de modules spécifiques (sur le référentiel de management du Groupe) ainsi que d’un séminaire d’intégration le “New Comers Event”.

Mersen a également mis en place un parcours d’intégration spécifique pour les nouveaux collaborateurs qui rejoignent le Groupe dans le cadre d’une acquisition. Baptisée « We become Mersen », cette déclinaison met notamment l’accent sur les dimensions humaine, sociale et culturelle.

Et après ?

Mersen met à disposition de ses managers tout un panel d’outils adaptés à l’animation des équipes et au suivi personnalisé de chaque collaborateur.

C’est un moment privilégié de dialogue et d’échanges entre le salarié et son supérieur hiérarchique direct. Entre mesure de la performance individuelle et définition des nouveaux objectifs, il permet aussi de faire le point sur les actions de développement des compétences en cours et à venir.

le Groupe déploie une politique de Ressources Humaines tournée vers le développement continu des compétences. Une approche qui se traduit par une vision prospective des emplois et sur les évolutions nécessaires pour permettre à Mersen de garder cette longueur d’avance qui le caractérise.

Le Groupe a développé une plateforme de formation accessible en ligne, « Mersen Academy » qui permet d’accompagner les équipes dans leur développement.

La politique de rémunération du Groupe Mersen vise quatre fondamentaux :

• la recherche de l’équité,
• le renforcement de la compétitivité,
• le déploiement continu de la protection sociale
• la volonté de redistribution aux salariés.

Dans le cadre de sa feuille de route RSE 2022-2025, le Groupe s’est engagé à promouvoir une politique sociale pour tous partout dans le monde.

Chez Mersen, il existe de multiples parcours professionnels.

Vous pourrez choisir entre plusieurs directions sans que cela ne soit irréversible.